SALARIÉ  – FINANCER SA FORMATION DIF

1 - FINANCEMENT

En tant que salarié, vous bénéficiez d’un Compte Personnel de Formation (CPF), au 1er janvier 2015. Celui-ci cumule 20h de droit à la formation par an, jusqu’à 120h. Ainsi, votre formation au tiers-payant prise en charge par votre entreprise, ou, plus précisément, par l’OPCA de votre entreprise. Attention, le budget « horaire » prise en charge dépend beaucoup de l’OPCA dont vous dépendez.

2 - COMMENT FAIRE

Vous pouvez commencer par identifier votre besoin, et contactez CFTPF si vous souhaitez réaliser

votre formation au tiers-payant.

Salarié d’une petite entreprise :

Rapprochez-vous de votre employeur afin qu’il se renseigne auprès de l’expert-comptable afin de savoir de quel OPCA dépend l’entreprise, et le budget auquel vous avez droit pour une telle formation. Il faudra ensuite demander un dossier de demande de prise en charge auprès de cette OPCA, souvent téléchargeable sur leur site internet.

Pour certains, il est obligatoire de leur téléphoner pour se faire envoyer un dossier papier.

Salarié d’une entreprise disposant d’un service Ressources Humaines :

Vous devez ensuite aller voir votre Direction des Ressources Humaines afin de signifier votre désir de suivre une

formation au tiers-payant, et demander la procédure à suivre.

Vous saurez ainsi ce qu’il faut pour élaborer votre demande.

Dès que vous avez plus d’information quant à vos droits et aux procédures de votre entreprise / OPCA, contactez CFTPF afin de faire faire un devis ou une convention de formation, qui sera transmise à votre entreprise ou votre OPCA. N’hésitez pas à contacter CFTPF à tout moment, nous vous aiderons à monter votre dossier.

Enfin, une fois la demande envoyée, il faudra attendre l’accord de votre entreprise / OPCA avant de commencer la formation.

PLUS D’INFORMATIONS

Acceptation / Refus de la formation par l’employeur :

Si vous souhaitez suivre votre formation hors du temps de travail, vous n’avez pas besoin de l’autorisation de

l’employeur.

Si vous souhaitez suivre votre formation en tout ou partie pendant le temps de travail, vous devez recueillir l’accord préalable de l’employeur. L’employeur notifie sa réponse dans un délai d’un mois. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation. Mais attention, une demande faite à l’oral ne peut être prouvée en cas de besoin.

Face au refus de l’employeur, le salarié ne dispose d’aucun recours sauf celui de réitérer sa demande ultérieurement.

Salariés en CDD / temps partiel :

Le nombre d’heure de DIF que vous cumulez est proratisé en fonction de la durée de votre contrat (à condition que vous justifiiez d’une durée de travail en CDD d’au moins 4 mois dans les 12 derniers mois).

Par exemple, un CDD de six mois ouvrira droit à 10 heures de formation au titre du DIF.

 

Tel. 09.70.70.01.18

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